结论：公司使用员工电话卡打电话是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权、是否违反通信管理规定以及是否构成职务侵占或不当使用公司资源等行为。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。电话卡作为个人通信工具，其使用记录、通话内容等均属于个人隐私范畴。
   • 分析：如果公司未经员工同意，擅自使用员工电话卡进行通话，且通话内容涉及员工个人隐私或公司未经授权获取了员工的通话记录等敏感信息，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：公司应尊重员工的隐私权，未经员工同意不得擅自使用其电话卡进行通话或获取通话记录。如需使用员工电话卡进行工作通话，应事先征得员工同意，并明确告知通话目的、范围及保密义务。

2. 违反通信管理规定角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国电信条例》等相关规定，电信业务经营者应当为用户提供迅速、准确、安全、方便和价格合理的电信服务，并保护用户的通信自由和通信秘密。未经用户同意，电信业务经营者不得擅自改变或者停止提供服务，也不得擅自向他人提供用户使用电信网络所传输的信息内容。
   • 分析：如果公司使用员工电话卡进行通话，且该电话卡是以员工个人名义办理的，那么公司可能未经电信业务经营者同意，擅自改变了电话卡的使用主体，这可能违反通信管理规定。此外，如果公司未经员工同意，擅自获取或传播员工的通话记录等敏感信息，也可能违反通信管理规定。
   • 建议：公司应遵守通信管理规定，不得擅自改变电话卡的使用主体或获取、传播员工的通话记录等敏感信息。如需使用员工电话卡进行工作通话，应确保电话卡是以公司名义办理，并遵守相关通信管理规定。

3. 职务侵占或不当使用公司资源角度（此角度主要针对公司是否将员工电话卡视为公司资源进行不当使用）：

   • 法律背景：如果员工电话卡是由公司提供或报销费用的，那么该电话卡可能被视为公司资源。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然直接使用员工电话卡打电话不一定构成职务侵占罪，但如果公司以此方式逃避通信费用或进行其他不当行为，可能涉及其他法律责任。
   • 分析：如果公司使用员工电话卡进行通话，且该电话卡是由公司提供或报销费用的，但公司未按照约定或规定使用该电话卡（如用于私人通话、超出工作范围等），那么公司的行为可能构成不当使用公司资源。此外，如果公司通过使用员工电话卡来逃避通信费用或进行其他欺诈行为，还可能涉及其他法律责任。
   • 建议：公司应明确电话卡的使用范围和目的，并确保按照约定或规定使用。如需使用员工电话卡进行工作通话，应确保通话内容与工作相关，并遵守公司相关规定和通信管理规定。同时，公司应定期对电话卡的使用情况进行审计和监督，防止不当使用或欺诈行为的发生。

总结与进一步建议：公司使用员工电话卡打电话是否违法，需根据具体情况判断。为避免法律风险，公司应尊重员工的隐私权、遵守通信管理规定、明确电话卡的使用范围和目的，并确保按照约定或规定使用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。