在工伤认定过程中，职工留的电话不是其本人账号（这里理解为不是职工本人实名认证的电话号码，但实际能联系到职工本人）通常是可以的，但最好留职工本人实名认证的电话号码以确保沟通顺畅和权益保障。以下从几个方面进行详细分析：

1. 电话号码的作用：

   • 在工伤认定过程中，电话号码是劳动保障部门或相关机构与职工进行联系的重要方式。通过电话，可以及时通知职工进行工伤认定申请、补充材料、领取认定结果等。
   • 如果留的电话号码不是职工本人实名认证的，但能够确保该号码能够及时、准确地转达到职工本人，那么从功能上来说，这个号码是可以使用的。

2. 实名认证的要求：

   • 实名认证主要是为了确保信息的真实性和准确性，防止虚假信息或冒领等情况的发生。然而，在工伤认定这一特定场景下，实名认证并非绝对必要，关键在于能够确保与职工本人的有效沟通。
   • 如果留的电话号码虽然不是职工本人实名认证的，但职工本人能够正常使用，且劳动保障部门或相关机构能够通过该号码与职工取得联系，那么这种联系方式是有效的。

3. 潜在的风险与建议：

   • 风险：如果留的电话号码不是职工本人实名认证的，且存在无法联系到职工本人的风险（如号码停机、换号、被他人冒用等），那么这可能会影响工伤认定的进程和结果。
   • 建议：为了确保工伤认定的顺利进行，建议职工在申请工伤认定时，尽量提供本人实名认证的电话号码。如果确实无法提供，也应确保所留号码能够及时、准确地转达到职工本人，并告知劳动保障部门或相关机构该号码的实际情况。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，劳动保障部门或相关机构通常会更注重与职工本人的有效沟通，而不是过分纠结于电话号码的实名认证问题。只要能够确保与职工本人的联系畅通，那么留非本人实名认证的电话号码也是可以被接受的。

总结来说，虽然留职工本人实名认证的电话号码在工伤认定过程中更为稳妥，但如果留的电话号码能够确保及时、准确地联系到职工本人，那么这种联系方式也是有效的。不过，为了降低潜在风险，建议职工在申请工伤认定时尽量提供本人实名认证的电话号码。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。