结论前置：员工在请事假期间被通知主动离职，是否需要工作移交，这主要取决于离职的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职为双方协商一致或员工主动提出：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工离职时的一项基本义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 具体分析：即使员工在请事假期间被通知离职，如果离职是双方协商一致的结果，或者员工主动提出离职，那么员工仍然需要按照公司规章制度或劳动合同中的约定，完成工作移交手续。这包括但不限于交接工作资料、客户信息、未完成的工作任务等。
   • 建议：员工应与公司协商确定工作移交的具体时间和方式，并确保移交工作的完整性和准确性。同时，员工也有权要求公司出具离职证明，以便后续寻找新的工作机会。

2. 若离职为公司单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么员工仍然需要按照公司要求办理工作交接。但如果公司解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权拒绝不合理的交接要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体分析：在请事假期间被通知离职，如果公司解除行为合法，员工应配合公司完成工作移交。但如果公司解除行为存在违法情形，员工可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 建议：员工在收到公司解除劳动合同的通知后，应首先核实解除行为的合法性。如果认为公司解除行为违法，应及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 法律背景：公司规章制度或劳动合同中可能对员工离职时的工作移交有特殊约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时需要完成的工作移交事项和流程，那么员工应按照这些规定执行。即使员工在请事假期间被通知离职，也不能免除其工作移交的义务。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己在离职时需要承担的义务和责任。如果对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

进一步思考：工作移交是员工离职时的一项重要义务，它关系到公司业务的连续性和稳定性。因此，无论离职的性质如何，员工都应认真对待工作移交事项。如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。