事业编人员被开除前几个月的绩效计算，需根据开除原因、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若因严重违纪被开除
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，若因严重违反职业道德、社会公德或工作纪律（如贪污、受贿、滥用职权等）被开除，单位可依据内部规章制度取消其被开除前未发放的绩效工资。例如，某单位《绩效考核办法》明确规定“因违纪被处分期间，暂停发放绩效”，则开除前未发放的绩效可能被全额扣减。

2. 若因单位经济性裁员或合同到期不续签被开除
   根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿金，但绩效工资是否发放需看劳动合同或单位规章制度。若合同约定“绩效工资按考核周期发放，被开除时未完成考核的，按实际工作天数折算”，则单位应按比例支付；若合同未约定或单位规章制度明确“离职人员不享受未发放绩效”，则可能无法主张。

3. 若因单位违法解除劳动合同被开除
   根据《劳动合同法》第八十七条，单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），且被开除前未发放的绩效工资应全额支付。例如，单位无合法理由单方解除合同，员工可要求单位补发被开除前3个月的绩效工资，并主张赔偿金。

建议行动：

• 第一步：查阅劳动合同、单位《绩效考核办法》等文件，明确绩效发放规则；
  
• 第二步：若单位扣减绩效无合法依据，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：保留工资条、考勤记录、开除通知等证据，以便维权时使用。
  

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