核心前提：工地司机在非工作指令或非工作必要状态下，自行操作导致脚部受伤，需明确责任主体及赔偿依据。

结论与分情况说明：

1. 若司机行为属于个人行为，与工作无关
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若司机在非工作指令下（如休息时间、非运输任务期间）自行操作设备导致受伤，通常不构成工伤，雇主无需承担工伤保险责任。但若雇主未提供安全的工作环境（如设备存在隐患、未履行安全培训义务），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担一般侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。

2. 若司机行为与工作存在间接关联
   例如司机为“熟悉设备”或“测试性能”等非直接工作任务而操作，需结合具体场景判断：

   • 若雇主明确禁止非专业人员操作设备，司机违反规定导致受伤，可能被认定为重大过失，雇主仅需承担部分补偿责任（如人道主义补偿）；
     
   • 若雇主未明确禁止且设备管理存在漏洞（如未上锁、未设置警示标识），雇主可能需承担主要责任，赔偿比例根据双方过错程度划分。

3. 若司机与雇主为劳务关系（非劳动关系）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 司机自行操作设备未告知雇主，雇主无过错时，由司机自行承担损失；
     
   • 雇主未提供安全工具或未尽到提示义务，需根据过错比例（如雇主30%、司机70%）分担赔偿。

关键证据与建议：

• 司机需保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据，证明受伤与工作环境的关联性；
  
• 雇主应核查安全管理制度、设备维护记录、员工培训记录，以界定责任边界；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）申请裁决。

提示：具体赔偿需结合事故细节（如设备类型、操作目的、雇主管理措施等）综合判断，建议提供更多信息进一步分析。