劳动者与用人单位就劳务关系（此处应理解为劳动关系，劳务关系与劳动关系在法律上有明确区分，但基于用户问题核心意图，以下按确认劳动关系存在进行解答）是否存在发生争议时，劳动者可以向法院请求确认劳动关系存在，但需遵循一定的法律程序和准备充分的证据。以下是对此问题的详细解答：
一、法律程序
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确认劳动关系的争议属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
对仲裁结果不服的起诉：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据相关证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行审理和判决。
二、确认劳动关系的主要证据
要证明劳动关系的存在，劳动者可以准备以下证据：
工资支付凭证或记录：
- 如工资条、银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，这些是直接证明用人单位向劳动者支付报酬的重要依据。
身份证明证件：
- 包括工作证、员工卡、门禁卡等，上面通常会印有公司名称、劳动者姓名及岗位等信息，能够证明劳动者与用人单位的关联。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，反映了劳动者的工作时间和工作规律，是证明其在用人单位实际工作的有力证据。
其他劳动者的证言：
- 同一用人单位的其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，但需注意证人需能证明其与劳动者在同一单位工作，且证言应真实可靠。
其他相关凭证：
- 如缴纳社会保险费的记录、招工招聘登记表等招用记录，也是确认劳动关系的重要参考。
三、常见需要起诉确认劳动关系的情形
未签订书面劳动合同：
- 在很多情况下，劳动者与用人单位可能未签订书面劳动合同。一旦涉及工伤认定、工资支付纠纷等情况，就需要先确认劳动关系。
用人单位否认劳动关系：
- 出于各种原因，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，试图逃避责任。此时，劳动者需要通过法律手段来维护自己的合法权益。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果法院最终认定劳动关系存在，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险费、承担工伤赔偿责任等。
- 建议：劳动者在遇到劳动关系争议时，应及时收集并保存相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在遇到劳动关系争议时，有权向法院请求确认劳动关系存在，但需遵循一定的法律程序和准备充分的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。