针对您提出的“上班期间员工摔跤公司怎么写赔偿书”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿流程等多个法律环节。以下是我为您详细梳理的赔偿书撰写前的准备步骤及赔偿书的核心内容框架，帮助您更清晰地了解整个赔偿过程。

一、赔偿前的准备步骤

1. 工伤认定：

   • 条件确认：首先需确认员工摔跤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。这是工伤认定的基本条件。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时机：在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定目的：确定员工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
   • 所需材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。

二、赔偿书的核心内容框架

在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，公司可着手撰写赔偿书。赔偿书应包含以下核心内容：

1. 标题与称谓：

   • 标题：如“关于XX员工工伤赔偿的协议书”。
   • 称谓：明确双方当事人，即公司（甲方）与员工（乙方）。

2. 事实陈述：

   • 简要描述员工摔跤的时间、地点、原因及受伤情况。
   • 提及已完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果，包括伤残等级。

3. 赔偿内容与标准：

   • 工伤保险基金支付部分（若已购买工伤保险）：
     • 医疗费用和康复费用：根据实际发生额支付。
     • 住院伙食补助费、交通食宿费：按相关规定标准支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和月工资标准计算。
     • 其他依法应由工伤保险基金支付的费用。
   • 用人单位支付部分：
     • 停工留薪期工资：按员工原工资福利标准支付，一般不超过12个月。
     • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级和月工资标准计算。
     • 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定标准支付。
     • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担。

4. 支付方式与期限：

   • 明确赔偿款项的支付方式（如银行转账、现金等）和支付期限（如一次性支付或分期支付）。

5. 双方权利与义务：

   • 明确双方在赔偿过程中的权利和义务，如员工应配合提供相关材料，公司应按时支付赔偿款项等。

6. 争议解决方式：

   • 约定若双方在赔偿过程中发生争议，应通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

7. 签字盖章与日期：

   • 双方当事人签字盖章，并注明协议签订日期。

三、注意事项

• 在撰写赔偿书前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获取相关证明文件。
• 赔偿内容应严格依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定执行，确保合法合规。
• 赔偿书应语言清晰、条款明确，避免模糊表述或遗漏重要内容。

希望以上内容能对您有所帮助。在撰写赔偿书时，若遇到具体法律问题或需要进一步法律支持，建议咨询专业律师或法律机构。