员工对工伤有过错，不影响其依法享受工伤保险待遇，但用人单位可根据规章制度对员工过错行为进行相应处理。以下分情况详细说明：
不影响工伤保险待遇的认定与享受 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，均应认定为工伤。这意味着，即使员工对工伤事故的发生存在疏忽或操作不当等过错，其仍可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
用人单位可依据规章制度对员工过错行为进行处理 虽然员工的过错不影响工伤认定，但用人单位有权根据内部规章制度对员工的过错行为进行相应处理。例如，若员工因违反操作规程导致工伤，用人单位可依据规章制度对其给予警告、罚款、降职等纪律处分，甚至解除劳动合同（但需符合《劳动合同法》规定的解除条件，如员工严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害等）。需要注意的是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保制度内容合法、程序合规，且已向员工公示或告知，否则可能面临法律风险。
特殊情形下的责任分担 在极少数情况下，若员工的过错行为构成故意或重大过失，且给用人单位造成重大损失，用人单位在承担工伤保险责任后，可依据《民法典》相关规定，向员工追偿部分或全部损失。但这种情况需满足严格条件，如员工行为与损失之间存在直接因果关系、员工过错程度达到故意或重大过失等，且用人单位需承担举证责任。
建议：若您或您所在的用人单位遇到员工工伤及过错处理相关问题，建议首先确认工伤认定情况，确保员工依法享受工伤保险待遇；同时，审查内部规章制度是否合法合规，并依据制度对员工过错行为进行妥善处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。