结论前置：针对您因原有伤情被老板要求工作导致伤情加重的情况，您有权要求老板承担相应的责任，并可以依法申请工伤认定以获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、老板的责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工在工作中受到伤害。若因工作原因导致员工原有伤情加重，雇主应承担相应的责任。
具体责任形式：
- 老板可能需要承担您的医疗费用、误工费、护理费等因伤情加重而产生的直接经济损失。
- 若伤情严重，构成伤残的，老板还需根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定流程：
- 申请：您应在伤情加重后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
- 审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行调查核实。
- 认定：若审核通过，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书，确认您的伤情为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您因工伤而误工的时间，以及您的工资水平计算。
- 护理费：若您因工伤需要护理，老板应支付相应的护理费。
- 伤残赔偿金：若您的伤情构成伤残，老板应根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。具体标准可参照《工伤保险条例》中的相关规定。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 您应尽快与老板沟通，说明伤情加重的情况，并要求老板承担相应的责任。
收集证据：
- 保留好所有与伤情加重相关的医疗证明、工作证明等材料，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
申请工伤认定：
- 按照上述工伤认定流程，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 若在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决伤情加重的问题，并获得应有的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。