结论：员工因高利贷逾期骚扰公司而被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若员工行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司辞退可能合法；若公司无法证明员工行为严重违反规章制度或劳动纪律，或辞退程序不合法，则可能构成违法辞退。
分析：
员工行为性质：
- 员工因高利贷逾期而骚扰公司，这一行为本身可能构成对公司正常工作秩序的干扰。若员工的行为严重到影响公司正常运营、损害公司利益或破坏公司形象，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律。
公司规章制度与劳动纪律：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则，包括不得干扰公司正常工作秩序、不得损害公司利益等。若员工的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
- 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 即使员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司在辞退员工时也需遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、与员工协商等步骤。若公司未遵循这些程序，即使员工行为确实违反规定，辞退也可能被视为违法。
高利贷问题的法律性质：
- 高利贷本身可能涉及非法集资、高利转贷等违法行为，但这与员工被辞退的合法性无直接关联。公司不能因为员工涉及高利贷问题而直接辞退员工，除非员工的行为同时违反了公司规章制度或劳动纪律。
建议：
- 对于公司：在辞退员工前，应确保员工的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动纪律，并遵循法定程序进行辞退。同时，公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止可能对公司造成损害的行为。
- 对于员工：若因高利贷问题被公司辞退，应首先了解公司辞退的具体理由和依据。若认为公司辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司辞退行为合法，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
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