临时工是否需要扣个税，并非一概而论，而是取决于其具体的雇佣关系和收入情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系角度
存在雇佣关系：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同，并按月领取工资，即存在雇佣关系，那么其取得的收入应按照“工资、薪金所得”进行申报纳税。
- 每月收入减除费用扣除标准（目前是每月5000元）后的余额为应纳税所得额，按照综合所得适用税率计算应纳税额。这部分税款由用人单位在发放工资时进行代扣代缴，并办理全员全额扣缴申报。
- 例子：假设临时工小张每月工资为6000元，那么他的应纳税所得额为6000-5000=1000元，根据税率表，他需要缴纳的个税为1000*3%=30元（此处简化计算，实际税率可能因综合所得情况而有所调整）。
不存在雇佣关系：
- 若临时工与用人单位不存在雇佣关系，而是提供独立的劳务服务，如按次或按项目结算报酬，那么其取得的收入应按照“劳务报酬所得”进行申报纳税。
- 每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用比例税率，税率为百分之二十。支付劳务报酬的单位或个人需要按规定预扣预缴个税，并进行申报。
- 例子：假设临时工小李为某公司提供一次设计服务，获得报酬5000元，那么他的应纳税所得额为5000-5000*20%=4000元，需要缴纳的个税为4000*20%=800元。
二、收入情况角度
达到或超过个税起征点：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是5000元（针对工资、薪金所得）。如果临时工的月收入或劳务报酬达到或超过这个数额，超出部分需要按照相应的税率进行缴纳。
未达到个税起征点：
- 如果临时工的月收入低于5000元（工资、薪金所得）或单次劳务报酬在800元以内（针对劳务报酬所得中的每次收入），则不需要缴纳个人所得税。但即使预扣预缴税额为0，也不代表不需要申报。在办理年度综合所得汇算清缴时，仍应依法进行申报。
三、申报流程与责任
申报时间：
- 对于需要申报个税的临时工，应在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳应纳税款。
扣缴义务人责任：
- 用人单位作为扣缴义务人，有义务按照规定为临时工代扣代缴个人所得税，并确保纳税义务的履行。
自行缴纳：
- 如果扣缴义务人未扣缴税款，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前自行缴纳应纳税款。
总结与建议：
- 临时工是否需要扣个税，关键在于其雇佣关系和收入情况。存在雇佣关系且收入达到起征点的，需按“工资、薪金所得”纳税；不存在雇佣关系且提供独立劳务的，则按“劳务报酬所得”纳税。
- 无论哪种情况，只要收入达到应税标准，都应依法申报并缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，也有责任确保税款的正确代扣代缴。
- 如果您对具体的纳税情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。