上下班路上被杀，一般不能直接认定为工伤，但如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一认定需满足以下条件：

1. 合理时间：指的是职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，员工下班后留在公司加班，之后回家的途中也属于合理时间范围。

2. 合理路线：指职工从住处到工作单位之间的常规或便利路线，也包括为满足日常生活需求而顺路办理合理事务的路线。如职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，此路线亦视为合理。

3. 非本人主要责任：这一条件需由交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确认。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 特定事故类型：必须是因机动车而引起的道路交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是单方交通事故（即事故纯粹是自己造成的）或职工承担主要责任及以上的事故，通常不被认定为工伤。

举例说明：如果职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）而受伤或死亡，那么这种情况应当认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

对于上下班路上发生的非交通事故类意外，如自己不慎摔倒、被物体碰伤，或者像您提到的“被杀”但并非由交通事故导致的情况，通常不被认定为工伤。因为这些情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：虽然法律未明确规定，但在上下班途中遭遇自然灾害等特定情况，若符合《工伤保险条例》中关于“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的规定，也可视同工伤。不过，这种情况非常罕见且需要具体分析。

2. 建议：如果职工在上下班途中发生意外，无论是否属于工伤范畴，都应尽快报警并保留相关证据。如果认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并准备相关材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等）进行工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

总结来说，上下班路上被杀是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的特定条件，特别是事故的性质和责任归属。如果符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的规定，那么应当认定为工伤；否则，则不能认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律帮助。