结论前置：公司生产不合格产品，并不直接构成您被迫离职的合法理由。但若公司因此存在违法行为且严重损害您的权益，您可能基于其他法定事由提出离职并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 生产不合格产品与离职的直接关联性

   • 生产不合格产品主要涉及公司的产品质量责任和可能的行政处罚，这并不直接关联到员工的离职问题。员工离职通常需要基于劳动合同法规定的法定事由，如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 可能基于的合法离职事由

   • 公司违法行为导致工作环境恶劣：如果公司因生产不合格产品而面临严重的法律后果，如被责令停产整顿、吊销营业执照等，且这些后果直接导致了您的工作环境变得恶劣，无法继续正常工作，那么您可能可以基于《劳动合同法》第三十八条中“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”或“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”等情形，提出离职并主张经济补偿。但需注意，此处的“工作环境恶劣”需达到一定的严重程度，且需有充分证据证明。
   • 公司违法行为损害员工权益：如果公司因生产不合格产品而面临罚款、赔偿等经济损失，且这些损失直接导致了公司无法按时足额支付您的工资、奖金等劳动报酬，或者影响了您的其他合法权益，那么您也可以基于《劳动合同法》的相关规定提出离职并主张经济补偿。

3. 离职程序与权益主张

   • 离职程序：无论基于何种事由提出离职，您都应按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理离职手续。如果公司存在违法行为且您决定立即离职，也应尽量与公司协商，并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 权益主张：在离职时，您可以根据实际情况主张相应的权益，如经济补偿、未支付的工资、奖金、加班费等。如果公司拒绝支付或协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项

   • 收集证据：在决定离职前，您应尽可能收集与公司生产不合格产品相关的证据，如产品质量检测报告、行政处罚决定书、公司内部的通知或公告等，以及这些违法行为如何影响您工作环境的证据。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定离职并主张权益前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。

最后，公司生产不合格产品并不直接构成您被迫离职的合法理由，但如果您能证明公司的违法行为严重损害了您的权益或工作环境，那么您可能可以基于其他法定事由提出离职并主张相应权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。