一个公司的派遣制员工数量不能超过其用工总量的10%。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣用工的数量，确保使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一规定旨在规范劳务派遣的用工方式，保护劳动者的合法权益。

2. 用工总量的定义：

   • 用工总量指的是用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在计算劳务派遣用工比例时，应将这两部分人数相加作为基数。例如，如果一个公司有100名正式员工，那么其派遣制员工的数量不应超过10名。

3. 适用范围：

   • 该规定适用于所有依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。这些单位在规划人力资源时，必须严格遵守这一比例限制，以确保合规性。

4. 例外情况：

   • 虽然劳务派遣用工比例受到严格限制，但在某些特定岗位上，如满足临时性、辅助性或替代性等条件，可以使用被派遣劳动者。然而，这些岗位的使用期限是有限制的，不能无限期地使用被派遣劳动者。此外，即使在这些特定岗位上使用被派遣劳动者，也需确保总比例不超过10%。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反了劳务派遣用工比例的规定，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等。因此，公司应严格遵守相关规定，合理规划和管理其人力资源。

建议：

• 为了确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求，建议公司定期进行自查，确保派遣制员工的数量不超过用工总量的10%。
• 如果公司对劳务派遣用工比例有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。