结论前置：单位在没有合法理由的情况下，因员工请假而扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除的合法性
事假：
- 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工请事假，单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 实际操作：如果单位规章制度中明确规定了事假扣除工资的标准，且该标准不违反法律法规，那么单位因员工请事假而扣除工资是合法的。但如果扣除的工资数额过高，或者单位没有明确的规章制度，那么这种扣除可能就不合法。
病假：
- 法律规定：员工请病假，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 实际操作：如果单位因员工请病假而扣除工资，且扣除后的工资低于病假工资的支付标准，那么这种扣除就是不合法的。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，单位应支付全额工资，不得扣除。
- 实际操作：如果单位在这些法定假期期间扣除员工工资，那么这种行为就是违法的。
二、单位规章制度与工资扣除的合法性
- 规章制度制定程序：单位的规章制度应经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 规章制度内容：规章制度中应明确规定请假扣除工资的标准和程序。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位因员工请假而扣除工资就可能缺乏合法依据。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工在请假前应了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果单位因请假而扣除工资，员工应要求单位提供扣除工资的合法依据，如规章制度、劳动合同等。
- 如果员工认为单位扣除工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果单位因请假而违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工可能因此解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
举例说明：假设某员工因家中有事请了3天事假，单位规章制度中规定事假每天扣除当天工资的20%。如果该员工的日工资为300元，那么单位应扣除的工资为180元（3天×300元/天×20%）。如果单位扣除的工资超过了这个数额，或者单位没有明确的规章制度而随意扣除工资，那么这种扣除就是不合法的。
总结：单位在没有合法理由的情况下，因员工请假而扣工资一般是不合法的。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和单位的规章制度，必要时可以寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。