已经离职是否还需要到原单位政审，这主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的类型与目的
政审通常包括面审和函审两种方式：
- 面审：直接向政审对象本人及其所在单位、户籍所在地和居住地的相关机构了解情况。这种方式更为直接，能够获取更全面的信息。
- 函审：主要审查人事档案信息和材料，通过书面方式核实个人信息。这种方式相对简便，但可能无法获取一些非书面信息。
政审的目的在于全面了解个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况、工作能力和表现等方面，以确保其符合特定岗位或工作的要求。
二、离职后政审去原单位的常见情况
涉及重要岗位或敏感行业：
- 对于报考公务员、事业单位的关键岗位，或进入金融、国防等行业，即便已辞职，政审部门也可能到原单位了解候选人的过往工作表现、职业操守等信息。这是因为这些岗位对人员的忠诚度和可靠性有较高要求。
原单位掌握重要信息：
- 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料。这有助于核实个人信息的真实性和完整性。
存在工作纠纷或疑问：
- 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。这有助于解决潜在的疑问或纠纷。
离职时间较短：
- 一般来说，如果离职时间在半年以内，政审时更有可能去原单位进行走访调查。这是因为近期的工作经历和表现对于评估一个人的能力和品质更为重要。
三、离职后政审不去原单位的常见情况
辞职时间较长且无特殊关联：
- 如果辞职时间已经较长，且新的工作或岗位与原单位没有直接的业务关联或特殊要求，政审可能不会专门到原单位进行调查。在这种情况下，政审部门可能会通过其他途径获取所需信息。
有充分替代材料：
- 如果候选人能够提供足够的替代材料来证明其工作经历和表现，如离职证明、工作成果证明等，政审部门可能认为无需再到原单位进行调查。这些替代材料应能够充分反映候选人的能力和品质。
离职时间较长且采取函调方式：
- 对于离职时间较长的候选人（如半年以上），政审时更倾向于采用函调方式。通过书面请求原单位提供相关信息和材料，而不是直接走访。这种方式更为简便且成本较低。
四、建议与总结
提前了解政审要求：
- 在离职前或离职后，如果面临政审的情况，建议提前了解政审的具体要求和流程。这有助于你更好地准备相关材料和应对政审过程中的问题。
保持与原单位的良好沟通：
- 即使已经离职，也应保持与原单位的良好沟通。这有助于在需要时顺利获取相关信息和材料，以应对政审过程中的需求。
积极配合政审工作：
- 在政审过程中，应积极配合政审部门的工作。如实提供相关信息和材料，不隐瞒或歪曲事实。这有助于政审部门全面了解你的情况并作出公正的评价。
综上所述，已经离职是否还需要到原单位政审是一个综合考量多种因素的问题。如果你面临政审的情况，建议根据具体情况做好相应的准备和应对工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。