结论前置：女生满15周岁双方自愿在一般情况下（非特定文艺、体育和特种工艺单位且未履行审批手续）是违法的，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
详细分析：
法律基础与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康和合法权益的考虑，确保他们能够接受适当的教育，并在良好的环境中成长。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下，如经过县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种招用必须严格遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。
违法后果与风险：
- 如果用人单位违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
- 对于未成年人自身而言，过早地从事打工活动可能会占用大量时间，影响学业和未来的职业发展。同时，他们可能遭遇超出承受能力的工作强度和不良工作环境，对身心健康构成潜在威胁。在发生劳动纠纷时，由于年龄和认知能力的限制，他们也可能面临维权困难。
特殊情况与例外：
- 尽管存在一般性的禁止规定，但文艺、体育和特种工艺单位在满足一定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且必须经过严格的审批程序，并确保未成年人的权益得到充分保障。
- 除此之外，任何形式的未成年人打工行为（除非是在家庭内部、非营利性组织或学校组织的合法活动中）都是违法的。
法律建议与行动指南：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，杜绝招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要使用未成年人劳动力，应确保符合法定条件并履行审批手续。
- 对于家长和监护人而言，应关注未成年人的身心健康和学业发展，避免让他们过早地进入劳动市场。如果发现未成年人被违法使用，应及时向劳动保障行政部门举报。
- 对于未成年人自身而言，应珍惜学习时光，努力提升自己的知识和技能水平。如果面临就业压力或经济困难，可以寻求家庭、学校或社会组织的帮助和支持。
总结：女生满15周岁双方自愿打工在一般情况下是违法的，因为我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位、家长和监护人以及未成年人自身都应遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。