员工转正后被辞退，补偿金的计算标准通常是按照转正后的工资来计算，但具体还需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿金计算：
- 若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等）而合法辞退员工，且员工无过错，则通常无需支付赔偿金，但需按照员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月平均工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资，且包括基本工资、奖金、津贴等。
月平均工资的确定：
- 月平均工资应按照员工转正后的工资水平来计算，因为试用期工资通常低于转正后工资，且试用期只是劳动合同的一个阶段，转正后员工才享有完整的工资待遇。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法辞退的情况
赔偿金计算：
- 若用人单位无正当理由违法辞退转正后的员工，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资 × 2。
工资标准的确定：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金的计算同样应按照员工转正后的工资水平来确定月平均工资，因为这是员工实际应得的工资待遇。
三、特殊情况说明
- 试用期与转正期的衔接：虽然试用期和转正期是劳动合同的不同阶段，但在计算经济补偿金或赔偿金时，应关注员工实际的工资水平，而非仅仅区分试用期或转正期。因为试用期只是劳动合同的一个短暂阶段，转正后员工才享有完整的工资和福利待遇。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中有特别约定，如试用期被辞退的赔偿工资计算方式，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定来计算。但这种情况较为少见，且通常不会改变按转正工资计算的基本原则。
四、实例分析
假设员工小张转正后月工资为8000元，工作满一年后被用人单位违法辞退。那么，小张应得的经济补偿金为1个月工资（即8000元），但因为是违法辞退，所以需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为16000元。
五、建议与注意事项
- 保留证据：无论是合法还是违法辞退，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对补偿金额有异议或遇到复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
综上所述，员工转正后被辞退的补偿金计算标准通常按照转正后的工资来确定。但具体还需根据辞退的合法性及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。