厂搬迁是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及用人单位与员工之间的协商结果。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果工厂搬迁但新的工作地点仍在原劳动合同约定的工作区域内，或者虽然超出了约定区域但差距不大，且用人单位采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来保障员工正常到新地点工作，同时未对员工的工作、生活造成明显不利影响，那么劳动合同可以继续履行，用人单位通常无需支付赔偿。
二、构成劳动合同重大变更的情况
员工同意随迁：
- 如果工厂搬迁距离较远，超出了原劳动合同约定的工作地点范围，这被视为劳动合同的重大变更。若用人单位与员工就变更工作地点达成一致意见，并签订了变更协议，劳动合同继续履行。此时，虽然法律不要求用人单位支付赔偿，但出于人文关怀或鼓励员工配合搬迁，用人单位可能会给予一定的搬迁补贴、安置费用等补偿。
员工不同意随迁：
- 若员工不同意随厂搬迁，用人单位因此解除劳动合同的，需根据不同情形判断是否给予赔偿：
- 需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需支付赔偿金的情形：若用人单位在未与员工协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司政策与地方政府法规的影响
具体的补偿或安置方案还可能受公司政策、地方政府法规等因素的影响。例如，某些地方政府可能出台了关于工厂搬迁员工补偿的具体规定，或者公司内部有更为优厚的补偿政策。因此，在面临随厂搬迁的问题时，建议您仔细查阅公司政策，并咨询当地劳动部门或我本人，以了解更具体的补偿方案。
四、实际建议
- 积极沟通协商：在面临工厂搬迁时，建议您与用人单位积极沟通，了解搬迁的具体情况、用人单位的补偿方案以及劳动合同的变更事宜。通过协商，双方可以达成更为合理的解决方案。
- 保留相关证据：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同或未提供合理的补偿方案，建议您保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，厂搬迁是否有赔偿是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况进行具体分析。在任何情况下，您都应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。