针对老板说发错工资需要重新补回这一情况，以下是分情况说明及回复建议：

1. 若你认可工资确实存在错误且愿意配合补回：

   • 回复示例：“老板，我理解工资发放可能出现误差的情况。您方便具体说明一下是哪里发错了吗？比如是金额计算错误还是其他原因？我这边确认后，会配合公司进行补回操作。”
   • 说明：这种回复体现了你的理解和配合态度，同时要求老板明确错误的具体情况，有助于后续核对和避免不必要的纠纷。

2. 若你对工资是否错误存在疑问或需要进一步核实：

   • 回复示例：“老板，我注意到您提到工资发错了。不过，我之前的工资条和我的记录是一致的，您能否提供一下具体的错误明细或者计算依据？这样我可以更好地核对一下。”
   • 说明：这种回复既表达了你的疑问，又要求老板提供具体的证据或计算依据，有助于你核实工资是否真的存在错误，保护自己的合法权益。

3. 若你担心补回工资后可能影响自己的其他权益：

   • 回复示例：“老板，我愿意配合补回工资，但我想确认一下，补回后我的其他权益，比如社保、公积金等，是否会受到影响？还有，补回的工资是否会以何种方式补发给我？”
   • 说明：这种回复体现了你的谨慎态度，要求老板明确补回工资后可能涉及的其他权益问题，以及补发的具体方式，有助于你全面了解情况并做出决策。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与老板进行友好沟通。如果沟通后仍有疑问或争议，你可以进一步向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。