你可以直接与老板沟通，明确说明工资核算错误的情况，并要求补发差额部分。 以下是具体建议，分情况说明：

1. 友好协商沟通
   建议优先通过友好协商解决问题。你可以整理好工资条、考勤记录、劳动合同等材料，明确指出工资核算错误的具体项目（如基本工资、加班费、奖金等），并附上正确的计算依据。例如：“老板，我核对了一下这个月的工资条，发现加班费少算了3天，按照合同约定的时薪计算，应该是XXX元，能否麻烦您帮忙补发差额？”这种方式既表达了诉求，又避免了直接冲突。

2. 书面形式确认
   如果口头沟通后老板未及时处理，建议通过邮件或微信等书面形式再次确认。书面记录可以固定证据，避免后续争议。例如：“关于2023年X月工资补发事宜，经核对发现加班费少算XXX元，现附上考勤记录及计算明细，请于X月X日前补发至工资卡，谢谢！”

3. 依据法律条款主张权利
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拒绝补发，你可以明确告知其法律后果，例如：“根据《劳动法》第五十条，用人单位必须足额支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚。”但需注意语气平和，避免激化矛盾。

4. 寻求第三方协助
   若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网办理），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、沟通记录等证据）。仲裁流程一般需45-60日，但无需支付费用，且裁决具有法律效力。

行动建议：

• 先通过友好协商解决，保留书面沟通记录；
  
• 若老板态度消极，再依法主张权利；
  
• 全程避免采取过激行为（如罢工、辱骂等），以免自身违法。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、工资差额金额等），可以进一步说明，我会帮你分析具体应对方案。