劳动合同试用期工资和签合同时标注的工资并不一定完全一样，但试用期工资通常不得低于合同约定工资的一定比例。以下是对这一问题的详细分析：
试用期工资与合同工资的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资虽然可以低于合同约定的正式工资，但有一个法定的下限。
实际操作：
- 在实际操作中，许多用人单位会设定试用期工资为合同约定工资的百分之八十，以符合法律规定。然而，也有用人单位会设定试用期工资与合同工资相同，或者略低于但高于法定下限的某个比例。这主要取决于用人单位的薪酬政策和与劳动者的协商结果。
试用期工资的确定因素
合同约定：
- 劳动合同是双方协商一致的产物，试用期工资的具体数额首先应当遵循劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了试用期工资的数额或计算方式，那么应当按照合同执行。
法律规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期工资，或者规定不明确，那么应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定试用期工资。即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资与合同工资不一致时的注意事项
合法性审查：
- 如果试用期工资与合同工资不一致，劳动者应当首先审查这种不一致是否合法。如果试用期工资低于法定下限，劳动者有权要求用人单位提高试用期工资至法定标准。
协商与沟通：
- 如果劳动者对试用期工资有异议，应当及时与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成一个双方都能接受的试用期工资标准。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
举例说明：假设一份劳动合同中约定的正式工资为每月5000元，那么根据法律规定，试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位设定的试用期工资为4500元，那么这是合法的；但如果设定的试用期工资为3500元，那么这就低于了法定下限，劳动者有权要求用人单位提高。
总结与建议：试用期工资与合同工资并不一定完全一样，但试用期工资有法定的下限要求。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体数额和计算方式。如果对试用期工资有异议，应当及时与用人单位进行协商和沟通，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。