试用期和合同期并不一样，它们在劳动合同中存在多方面的差别，以下从几个关键角度进行详细分析：

一、期限不同

1. 合同期：是劳动合同约定的劳动者与用人单位劳动关系存续的总时长。这个期限可长可短，依据工作性质、岗位需求等因素确定。常见的合同期有一年、三年，甚至无固定期限等。

2. 试用期：包含在合同期内，期限相对较短。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举例说明：如果签订了一份为期三年的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月，且这六个月是包含在三年合同期内的。

二、待遇不同

1. 合同期：劳动者享受正式员工的工资、福利等待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。

2. 试用期：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。通常，试用期的整体待遇会低于合同期。

举例说明：如果正式员工的月工资是5000元，那么试用期的月工资可能不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于当地的最低工资标准。

三、目的不同

1. 合同期：是确立双方长期稳定劳动关系的时段。在这个期间，劳动者和用人单位都期望建立一种持久、稳定的合作关系。

2. 试用期：主要是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，同时劳动者也可了解用人单位的实际情况。这是一个双向选择的阶段，双方都有权在试用期内决定是否继续维持劳动关系。

四、法律后果不同

1. 合同期：如果用人单位在合同期内违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 试用期：如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，或者违法约定试用期，也需要承担相应的法律责任。例如，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和合同期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期和合同期，避免违法约定带来的法律风险。

总结：试用期和合同期在劳动合同中存在多方面的差别，包括期限、待遇、目的以及法律后果等。因此，在签订劳动合同时，双方都应明确这些差别，并据此合理约定相关条款。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。