关于护林员聘用制下的休假问题，这主要取决于具体的聘用协议以及地方性的管理规定，因为不同地区、不同部门在制定护林员聘用政策时，可能会根据实际情况对休假制度有所调整。不过，我可以根据一般性的情况和您分享一些相关信息。

首先，护林员作为一份需要长期在野外工作、负责森林资源管护的职位，其工作性质决定了其休假制度可能与常规的办公室工作有所不同。在大多数情况下，护林员的聘用协议中会明确规定其工作时间、休假安排以及相关的福利待遇。

关于休假天数：

1. 法定休假：护林员通常享有国家规定的法定节假日休息权利，如春节、国庆节等长假，以及周末的双休日（如果工作安排允许的话）。但需要注意的是，由于护林工作的特殊性，护林员可能需要在节假日或周末进行巡护工作，这时通常会通过调休或补休的方式来保障其休息权益。

2. 年假与病假：除了法定休假外，护林员还可能根据聘用协议享有年假和病假。年假的天数一般根据工作年限和单位规定来确定，而病假则根据实际病情和医生建议来安排。

3. 特殊休假：在某些特殊情况下，如护林员因工作原因受伤或患病需要长期治疗时，可能会享有更长的休假或医疗期。

具体休假制度：

由于护林员的聘用和管理通常由地方林业和草原主管部门或相关单位负责，因此具体的休假制度可能会因地区而异。一些地方可能会制定详细的《护林员管理办法》或《聘用协议》，其中明确规定了护林员的休假安排、请假流程以及相关的福利待遇。

建议：

如果您是护林员或即将成为护林员，并想了解具体的休假制度，我建议您：

1. 查阅聘用协议：仔细阅读您与聘用单位签订的聘用协议，其中通常会明确规定休假安排和相关的福利待遇。

2. 咨询相关部门：如果您对聘用协议中的休假制度有疑问或需要更详细的信息，可以咨询当地的林业和草原主管部门或相关单位的人事部门。

3. 了解地方政策：不同地区可能会根据实际情况制定不同的护林员管理政策，因此了解当地的具体政策也是非常重要的。

总的来说，护林员的休假制度因地区、单位以及聘用协议的不同而有所差异。为了获取最准确的信息，我建议您直接查阅您的聘用协议或咨询相关部门。