当单位被收购后，劳动合同的续签或重新签订问题，主要取决于原劳动合同的履行情况以及收购后的公司政策，不能简单地一概而论是重新签合同还是一年续签。以下从不同角度为你详细分析：
一、原劳动合同继续履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果收购属于合并或分立的一种形式，且原劳动合同未到期，那么原劳动合同应当继续履行，无需重新签订或一年一续签。
实际操作：
- 在实际操作中，收购方通常会评估原劳动合同的条款和条件，以及员工的岗位、薪资、福利等，以决定是否继续履行原合同。如果收购方认为原合同条款合理且符合其公司政策，那么很可能会选择继续履行原合同。
二、需要重新签订劳动合同的情况
原合同到期或双方协商一致：
- 如果原劳动合同即将到期，或者双方协商一致同意重新签订劳动合同，那么收购后双方可以重新签订一份新的劳动合同。新合同可以包含新的条款和条件，如薪资、福利、工作地点等。
收购方要求重新签订：
- 在某些情况下，收购方可能出于公司政策、管理需要或法律合规性的考虑，要求员工重新签订劳动合同。这种情况下，员工需要仔细阅读新合同的条款和条件，确保自己的权益不受损害。如果新合同条款与原合同存在显著差异，员工有权与收购方进行协商，以达成双方都能接受的合同条款。
三、关于一年续签的问题
- 一年续签并非法定要求：劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，一年续签并不是法律上的强制要求，而是双方根据实际情况和需求协商确定的结果。
- 如果双方同意一年续签：在收购后，如果双方都同意以一年为期限续签劳动合同，那么这是完全合法的。但需要注意的是，续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的合同条款。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：无论是继续履行原合同还是重新签订新合同，员工都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 与收购方进行充分沟通：在收购过程中，员工应当与收购方进行充分沟通，了解收购后的公司政策、管理要求以及劳动合同的变更情况。
- 寻求法律帮助：如果员工对劳动合同的变更或续签存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益不受损害。
总之，单位被收购后劳动合同的续签或重新签订问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。