当您发现收到的工资不足额时，可以采取以下步骤来询问并解决问题：
核实工资条与合同：
- 首先，仔细核对您的工资条，确认各项工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）及扣除项（如社保、公积金、个税等）是否准确无误。
- 接着，回顾您的劳动合同或聘用协议，确认其中关于工资支付的标准、时间、方式等条款，确保公司没有违反合同约定。
与公司财务或人力资源部门沟通：
- 如果发现工资确实存在不足额的情况，您可以先尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，明确说明您发现的问题，并提供工资条和合同作为依据。
- 询问公司方面是否存在计算错误、遗漏或误解，并要求公司尽快核实并补发差额。
书面形式提出异议：
- 如果口头沟通未能解决问题，或者您希望留下更正式的记录，可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议。
- 在书面材料中，详细描述您发现的问题、提供的相关证据（如工资条、合同等），并明确要求公司在一定期限内给予答复和补发差额。
了解法律途径：
- 如果公司方面拒绝承认错误或拒绝补发差额，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬。如果公司未按时足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在准备采取法律行动前，建议您收集并整理好所有相关证据，如工资条、合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地解决工资纠纷问题。
在询问和解决问题的过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。
- 保留证据：确保您保存好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资不足额，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，避免问题拖延导致更复杂的后果。
如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。