在劳动仲裁中，委托律师后开庭时本人是否需要出庭，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这意味着，法律并未强制要求本人必须出庭，而是赋予了当事人选择权。

二、需本人出庭的特殊情况

1. 仲裁庭明确要求：若案件事实涉及只有当事人本人才清楚的细节，如工作岗位的具体操作、特殊工作安排或个人经历等，仲裁庭可能会要求当事人本人到庭陈述或解释。此时，即使委托了律师，本人也需出庭。
2. 律师授权范围有限：如果当事人对律师的授权范围有限，或仲裁庭认为需要当事人本人到庭接受询问以核实相关情况，那么当事人应当出庭。
3. 案件复杂或争议大：对于案情复杂、争议较大的案件，特别是涉及个人隐私或关键事实问题时，当事人的亲自陈述可能更具说服力，此时出庭可能更为合适。

三、可不出庭的常见情形

1. 律师获得充分授权：若当事人对律师进行了特别授权，允许律师在授权范围内全权代表自己参与仲裁的各项程序，那么当事人本人可以不出庭。
2. 案情简单、事实清楚：对于案情简单、事实清楚、证据确凿的案件，若律师能够充分应对，当事人本人可以不出庭。
3. 当事人因特殊原因无法出庭：如当事人因健康状况、地理位置等特殊原因无法出庭，可以向仲裁庭提出申请并解释原因，在得到仲裁庭批准后，由律师代为出庭。

四、实际操作建议

1. 与律师充分沟通：在决定是否出庭前，与律师充分沟通案件情况、律师的授权范围以及出庭的必要性，以便做出明智的选择。
2. 准备充分：无论是否出庭，都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在需要时能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
3. 遵守仲裁规定：严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。

举例说明：假设您因工资纠纷提起劳动仲裁，并委托了律师代理。若案件事实清晰、证据充分，且律师获得了充分授权，那么您可以选择不出庭，由律师代表您进行仲裁活动。然而，若仲裁庭认为需要您本人到庭解释某些关键事实，如工资计算方式、加班情况等，那么您应当出庭以配合仲裁庭的调查工作。

总结：劳动仲裁委托律师后开庭时是否出庭，需根据案件具体情况、律师授权程度以及当事人个人意愿和实际情况来综合决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。