针对公司每月以质量问题为由进行罚款的情况，你可以按照以下步骤处理：
- 核实罚款的合法性
首先，需确认公司罚款的依据是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位仅在两种情况下可对员工进行经济处罚：
- 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：此时公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 员工违反公司依法制定的规章制度：但规章制度需满足三个条件：
- 内容合法（不违反法律强制性规定）；
- 经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
- 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录等）。
若公司无法提供上述依据，或罚款行为违反上述限制（如超额扣除、未公示制度等），则属于违法行为。
- 收集证据并固定事实
若怀疑罚款不合法，需立即收集以下证据：
- 罚款通知或记录：如书面通知、邮件、微信记录等，证明公司实施了罚款行为；
- 工资条或银行流水：显示罚款后的实际工资，核对是否低于最低工资标准或扣除比例是否超限；
- 公司规章制度：获取制度文本，检查是否包含罚款条款及是否履行民主程序；
- 质量问题相关证据：如检验报告、工作记录等，证明质量问题是否由你主观故意或重大过失导致。
- 与公司协商或投诉
- 内部协商：向直属领导或HR说明情况，要求公司出示罚款依据并解释合理性。若公司拒绝或态度强硬，可进一步采取以下措施；
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司改正违法行为并返还罚款；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的其他经济损失）。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动；
- 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留存书面记录；
- 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
总结：公司每月罚款是否合法需结合依据和程序判断，若违法可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据，再根据情况选择合适方式处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。