结论前置：体制内人员因身体原因长期病假且距退休不足3年的，一般情况下不会被辞退，但具体还需结合单位性质、病假原因及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、体制内单位性质与辞退规定
体制内单位，如公务员单位、事业单位等，其人员管理通常遵循较为严格的法律法规和规章制度。对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
对于事业单位人员，虽然具体规定可能因单位性质和地区差异而有所不同，但通常也会遵循类似的保护原则，即对于因身体原因长期病假的人员，单位不会轻易辞退。
二、病假原因与辞退风险
因公负伤或患职业病：
- 如果体制内人员是因公负伤或患职业病而长期病假，那么根据相关法律法规，单位不仅不能辞退，还需要承担相应的医疗和康复费用，并可能给予一定的经济补偿。
非因公原因患病：
- 对于非因公原因患病而长期病假的人员，虽然单位在一般情况下不会辞退，但也需要关注医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，对于距退休不足5年的人员，单位在解除劳动合同时可能需要遵循更为严格的程序和规定。
三、距退休不足3年的特殊保护
对于距退休不足3年的人员，无论是公务员还是事业单位人员，通常都会受到一定的特殊保护。这种保护可能体现在以下几个方面：
- 辞退限制：单位在辞退距退休不足3年的人员时，可能需要遵循更为严格的程序和规定，或者根本不得辞退。
- 经济补偿：如果因特殊原因需要解除劳动合同，单位可能需要支付更高的经济补偿。
- 退休待遇：对于因身体原因长期病假且距退休不足3年的人员，单位可能会提前为其办理退休手续，或者给予其他形式的退休待遇保障。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：首先，建议了解所在单位的具体规定和政策，包括病假管理、辞退程序、退休待遇等方面的内容。
- 保留证据：如果因身体原因需要长期病假，建议保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对于单位的处理决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
最后，体制内人员因身体原因长期病假且距退休不足3年的，一般情况下不会被辞退。但具体还需结合单位性质、病假原因及法律规定综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。