个人劳务报酬按工资薪金代扣代缴是否合法需分情况讨论，结论如下：

1. 若个人与单位存在稳定雇佣关系，则合法
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得与劳务报酬所得的核心区别在于是否存在“雇佣与被雇佣关系”。若个人与单位签订劳动合同、接受日常管理、按月领取固定报酬（如全职员工），则其收入属于工资薪金范畴，单位按工资薪金代扣代缴个税符合法律规定。

2. 若个人与单位为临时合作关系，则不合法
   若个人以独立身份提供劳务（如兼职、临时项目合作），未与单位形成稳定雇佣关系，其收入应按“劳务报酬所得”申报个税。此时单位若错误按工资薪金代扣代缴，可能导致：

   • 税目适用错误：劳务报酬与工资薪金的税率表、费用扣除标准不同，错误申报可能影响个人税负；
     
   • 法律风险：单位可能因未履行正确代扣代缴义务被税务机关追责（《税收征收管理法》第六十九条）。

实务建议：

• 对单位：需根据劳动关系性质准确区分税目，可通过劳动合同、考勤记录、报酬发放周期等证据辅助判断；
  
• 对个人：若发现单位错误申报，可要求更正或向税务机关举报，避免自身权益受损（如影响社保缴纳、个税汇算清缴等）。
  

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