员工工资多发，一般不建议由其他员工代为转回。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、财务与法律合规性角度
财务流程规范：
- 工资发放是公司财务管理的重要环节，涉及员工个人权益和公司财务安全。工资多发可能由于系统错误、人为疏忽等原因造成，但无论何种原因，公司都应通过正规财务流程进行更正。
- 由其他员工代为转回多发工资，可能违反公司财务流程，导致财务记录混乱，甚至引发不必要的法律纠纷。
法律合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资。若工资多发，公司有权要求员工返还，但应通过合法、合规的方式，如与员工协商、通过银行转账等正规渠道进行。
- 由其他员工代为转回，可能涉及未经员工同意擅自处理其财产的问题，违反法律关于财产权保护的规定。
二、员工权益保护角度
员工知情权：
- 员工有权知道自己的工资发放情况，包括是否多发、多发多少等。由其他员工代为转回，可能剥夺了员工的知情权，导致员工对工资发放情况产生误解或不满。
员工隐私权：
- 工资发放涉及员工的个人隐私信息，如工资数额、银行账户等。由其他员工代为转回，可能泄露员工的隐私信息，侵犯员工的隐私权。
三、实际操作建议
公司应主动沟通：
- 若发现工资多发，公司应主动与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。员工同意后，公司可通过正规渠道（如银行转账）要求员工返还多发工资。
员工应积极配合：
- 员工在收到多发工资后，应主动与公司沟通，了解情况，并积极配合公司返还多发工资。若员工对多发工资有异议，可通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。
避免私下处理：
- 无论是公司还是员工，都应避免私下处理多发工资问题。私下处理可能引发不必要的法律纠纷和财务风险，对双方都不利。
总结来说，员工工资多发时，公司应通过正规财务流程和法律途径要求员工返还多发工资，避免由其他员工代为转回。员工也应积极配合公司处理多发工资问题，维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。