关于自己离职后竞业协议能拿几个月补偿的问题，这主要取决于竞业协议中约定的期限以及用人单位是否按约定支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议期限的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。这意味着，竞业协议中约定的期限最长只能为二年，超出部分将无效。
   • 因此，如果你离职后签订的竞业协议期限在二年以内，那么你需要按照协议约定的期限履行竞业限制义务。

2. 经济补偿的支付：

   • 竞业协议中应当明确经济补偿的标准、支付方式和时间。用人单位应按月给予你经济补偿，这是你的合法权益。
   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，你有权请求解除竞业限制协议。具体来说，如果原单位不支付经济补偿达到一定期限（通常为三个月，但具体可能因地区或协议内容而异），你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出请求，要求解除竞业限制协议。

3. 竞业协议的有效性判断：

   • 在明确协议期限和经济补偿后，你还需要判断竞业协议是否对你具有法律约束力。这主要取决于你是否属于竞业协议适用的主体范围（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），以及协议是否存在显失公平的情况。
   • 如果协议对你具有法律约束力，且你希望获得经济补偿，那么你需要严格遵守协议约定的竞业限制义务。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，提前与用人单位确认竞业协议的相关事宜，包括期限、经济补偿等，确保自己清楚了解协议内容。
   • 在离职后，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，及时与用人单位沟通协商，要求支付补偿或解除协议。
   • 如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设你与用人单位签订的竞业协议期限为一年，且协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式。在离职后，如果用人单位按照约定每月支付你经济补偿，那么你需要按照协议约定的期限履行竞业限制义务。如果用人单位未支付经济补偿达到三个月，你有权请求解除竞业限制协议，并可能通过法律途径要求用人单位支付拖欠的补偿。

总结来说，自己离职后竞业协议能拿几个月的补偿，主要取决于竞业协议中约定的期限以及用人单位是否按约定支付经济补偿。如果你对竞业协议有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。