结论：在老板包的活中，工人找来另一个干活的人，若该干活人死亡，找干活的人是否有责任需根据具体情况分析，主要涉及是否存在过错、是否构成雇佣关系以及是否履行了安全保障义务等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、找干活的人与死亡干活人之间的关系

1. 雇佣关系：

   • 如果找干活的人与死亡干活人之间形成了雇佣关系，即死亡干活人是为找干活的人提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果死亡干活人是在从事雇佣活动中遭受人身损害并导致死亡，找干活的人可能需要承担赔偿责任，具体责任比例需根据双方过错程度确定。

2. 非雇佣关系：

   • 如果找干活的人与死亡干活人之间并未形成雇佣关系，而是其他关系（如合作关系、朋友关系等），那么找干活的人的责任将根据具体情况和双方约定来确定。
   • 在这种情况下，如果死亡干活人的死亡与找干活的人的行为无直接因果关系，且找干活的人已尽到合理的安全保障义务，那么找干活的人通常不需要承担赔偿责任。

二、找干活的人是否履行了安全保障义务

1. 提供安全条件：

   • 无论找干活的人与死亡干活人之间是否形成雇佣关系，找干活的人都有责任为干活人提供必要的安全生产条件和劳动保护用品，并确保施工环境符合安全标准。
   • 如果找干活的人未履行这些职责，导致死亡干活人受伤并死亡，那么找干活的人应承担相应的赔偿责任。

2. 监管与提醒：

   • 找干活的人还应对干活人的工作过程进行一定的监管和提醒，确保干活人遵守操作规程，佩戴安全防护用品等。
   • 如果找干活的人未尽到监管和提醒义务，导致死亡干活人因自身过错受伤并死亡，那么找干活的人也可能需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据双方过错程度确定。

三、其他可能涉及的责任方

1. 老板（发包方）的责任：

   • 如果老板将工程违法分包给不具备相应资质或安全生产条件的找干活的人，那么根据相关法律法规，老板可能需要与找干活的人承担连带赔偿责任。
   • 老板对施工现场也负有一定的监管责任。如果老板未尽到监管义务，导致死亡干活人受伤并死亡，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 死亡干活人自身的责任：

   • 如果死亡干活人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自己受伤并死亡，那么死亡干活人自身也需要承担一定的责任。
   • 但需要注意的是，即使死亡干活人有过错，也不能完全免除找干活的人或老板的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明各方在事件中的行为和过错程度。

2. 协商与调解：

   • 在责任认定前，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以达成和解协议并避免法律诉讼。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，各方可以通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，找干活的人在老板包的活中找来另一个干活的人并导致其死亡时，是否有责任需根据具体情况分析。如果涉及雇佣关系、未履行安全保障义务或存在其他过错行为，找干活的人可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类事件时，建议各方保持冷静并尽快收集证据，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。