五保人员在建筑工地因工伤死亡，其家属是有权获得工伤死亡赔偿的。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于五保人员，只要其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤死亡赔偿的构成：

   • 工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 五保人员工伤死亡的特殊情况：

   • 五保人员通常指的是无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人或者未满16周岁的未成年人。然而，在建筑工地工作的五保人员，如果其具备劳动能力且实际从事工作，那么他们与用人单位之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果因工伤死亡，其家属同样有权获得工伤死亡赔偿。
   • 需要注意的是，如果五保人员已经享受了五保供养待遇，但这并不影响其因工伤死亡而获得的赔偿权利。工伤赔偿与五保供养待遇是两种不同的法律关系，互不影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，五保人员的家属需要首先确认五保人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
   • 其次，家属需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 最后，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤死亡赔偿将由用人单位承担。如果用人单位已经缴纳了工伤保险费，那么赔偿将由工伤保险基金支付。

建议：如果五保人员在建筑工地因工伤死亡，其家属应尽快收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。