核心结论：在校生打架后对方要求赔偿两万，是否需要赔偿以及赔偿金额是否合理，需结合伤情鉴定、责任划分、实际损失等多方面因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若对方伤情较轻（未构成伤残）

• 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费（若对方因伤误工）、护理费（若需护理）、交通费等实际支出。若对方未住院或伤情轻微，赔偿金额可能远低于两万。
• 应对建议：
  • 要求对方提供医疗费发票、诊断证明、误工证明等证据，核实实际损失；
  • 若对方无法提供充分证据，或赔偿要求明显过高，可拒绝不合理部分；
  • 可通过学校调解或报警处理，由警方或第三方机构评估赔偿金额。

2. 若对方伤情较重（构成轻微伤或轻伤）

• 法律后果：
  • 轻微伤：可能面临行政处罚（如拘留、罚款），同时需承担民事赔偿责任；
  • 轻伤：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任（如缓刑、拘役等），同时需赔偿对方损失。
• 赔偿范围：除医疗费、误工费等外，还可能包括营养费、后续治疗费、精神损害抚慰金（需法院认定）等。若对方构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
• 应对建议：
  • 立即陪同对方就医，并保留所有医疗记录；
  • 主动协商赔偿，争取达成书面和解协议；
  • 若协商不成，对方可能起诉至法院，需积极应诉，由法院根据证据判决赔偿金额。

3. 若对方存在过度索赔或敲诈行为

• 法律定性：若对方以威胁、胁迫等方式索要远超实际损失的赔偿，可能构成敲诈勒索罪。
• 应对建议：
  • 坚决拒绝不合理要求，并保留对方索赔的证据（如聊天记录、录音等）；
  • 立即报警，由警方介入调查；
  • 若对方已起诉，可在法庭上提出抗辩，要求对方举证实际损失。

4. 学校处理与责任划分

• 学校角色：学校可能根据校规对涉事学生给予纪律处分（如警告、记过等），但学校通常不直接承担赔偿责任，除非存在管理过失（如未及时制止冲突）。
• 责任划分：若双方均有过错，可能按比例分担责任（如一方70%、另一方30%）。

总结建议

1. 核实伤情与损失：要求对方提供完整证据，避免盲目赔偿；
2. 协商优先：通过学校或警方调解，争取达成合理赔偿方案；
3. 法律途径：若协商无果，可等待对方起诉，由法院公正裁决；
4. 保留证据：所有沟通记录、医疗文件、转账凭证等均需留存。

若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我提问，我会结合细节提供更精准的建议。