小时工加班超时是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵守了法律规定的加班时长限制和协商程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的小时工加班超时情形

1. 支付标准符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照高于正常工作时间工资的标准支付加班费。对于小时工而言，同样适用这一规定。
   • 举例：小时工正常工作时间每小时工资为20元，若工作日加班1小时，用人单位应支付至少30元的加班费。若此加班时长未超过法定限制（如每日不超过一小时，或特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时），且程序合法（经与工会和劳动者协商），则此加班行为合法。

2. 加班时长符合法律限制且程序合法：

   • 即使小时工的加班时长在特定情况下有所延长（如每日不超过三小时），但只要每月累计不超过三十六小时，并且已经与工会和劳动者进行了协商，那么这种加班行为也是合法的。

二、违法的小时工加班超时情形

1. 加班时长超过法定限制：

   • 即便用人单位支付了加班费，若安排小时工每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。
   • 举例：工厂长期安排小时工每天加班4-5小时，导致月加班总时长远超36小时，即使按规定支付加班费，也违反了法律规定。

2. 未遵循法定程序：

   • 用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排小时工加班，即使事后支付加班费，也是违法的。
   • 举例：公司未与小时工协商，直接要求周末加班并支付加班费，侵犯了小时工的休息权和协商权，属于违法行为。

三、法律后果与建议

• 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 建议：作为小时工，若遇到加班超时的情况，应首先与用人单位协商，要求遵守法定加班时长限制和协商程序。若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在制定加班政策时，充分考虑员工的身心健康和工作生活平衡，以促进企业的可持续发展和员工的长期福祉。

综上所述，小时工加班超时是否违法，需根据加班时长、支付标准以及是否遵循法定程序等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。