结论前置：公司因员工请假而要求其自费缴纳五险的做法不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从法律角度详细分析：

1. 五险缴纳是法定义务，不可转嫁

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中：

• 单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳比例通常为16%-20%，个人仅8%）；
• 个人承担小部分费用（从工资中代扣代缴，但单位无权要求员工全额自费）。

关键点：社保缴纳是单位与员工的共同义务，单位不得以任何理由（如请假、旷工等）免除自身缴费责任，或要求员工单独承担全部费用。

2. 请假不影响社保缴纳义务

员工请假（如病假、事假、年假等）期间，劳动关系仍然存续，单位仍需履行社保缴纳义务。具体分两种情况：

• 带薪假期（如年假、婚假）：单位需按正常工资标准支付工资，并正常缴纳社保；
• 无薪假期（如事假）：单位可不支付工资，但仍需缴纳社保（单位部分由单位承担，个人部分从员工未发工资中代扣，若工资不足扣缴，单位需先行垫付后向员工追偿，而非直接要求员工自费）。

例外情形：若员工长期旷工或被依法解除劳动关系，单位可停缴社保，但需以劳动关系终止为前提，而非单纯以“请假”为由。

3. 单位违法操作的后果

若单位强行要求员工自费缴纳五险，可能面临以下法律风险：

• 行政处罚：社保部门可责令限期改正，逾期不改的，对单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；
• 员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）；
• 信用惩戒：单位违法行为可能被纳入征信系统，影响其招投标、政府补贴等资格。

4. 员工应对建议

若遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 保留证据：保存工资条、社保缴费记录、单位通知自费的文件或聊天记录等；
2. 与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求按法律规定缴纳社保；
3. 投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
4. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。

总结：社保缴纳是单位的法定义务，不因员工请假而免除。单位要求员工自费缴纳五险的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。