公司中断提供口罩是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若公司属于必须提供口罩的特定行业或场景：
- 根据相关法律法规及行业规定，某些特定行业或工作场景（如医疗、食品加工、化工等）要求公司必须为员工提供必要的劳动保护用品，包括口罩。若公司中断提供口罩，则可能违反了这些规定，员工有权向相关部门投诉，并要求公司恢复提供口罩或采取其他补救措施。
若公司不属于必须提供口罩的特定行业或场景，但劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司需为员工提供口罩，那么公司中断提供口罩则可能构成违约行为。员工可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司继续履行提供口罩的义务，或者寻求其他法律救济途径。
若公司不属于必须提供口罩的特定行业或场景，且劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：
- 在这种情况下，公司中断提供口罩可能不直接构成违法行为。然而，如果公司因此导致员工工作环境恶化或健康受到威胁，员工仍然有权向相关部门反映情况，并要求公司改善工作环境或采取其他措施保护员工健康。此外，如果公司因此引发员工不满或纠纷，也可能面临声誉损失或法律风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司中断提供口罩且你认为这违反了相关法律法规、劳动合同或公司规章制度，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复提供口罩或采取其他补救措施。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果确实需要中断提供口罩（如因供应链问题、成本考虑等），建议提前与员工进行沟通解释，并尽可能提供其他替代方案或补偿措施，以减少纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司因中断提供口罩而违反了相关法律法规、劳动合同或公司规章制度，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
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