做劳动鉴定前离职，一般不影响三个一次性的赔偿，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、三个一次性的含义
“三个一次性”通常指的是在工伤赔偿中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项赔偿是工伤职工在遭受工伤后，根据伤残等级和相关规定应获得的补偿。
二、离职对三个一次性的影响
一次性伤残补助金：
- 这项补助金是基于工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的，与是否离职无直接关系。只要工伤职工被认定为工伤，并评定了伤残等级，就有权获得这项补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金是用于工伤职工因工伤产生的医疗费用的补偿。同样，它的发放也不受是否离职的影响。只要工伤职工需要继续治疗或康复，且符合相关规定，就可以获得这项补助金。不过，具体发放条件和标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金是针对工伤职工因伤残而影响就业能力的情况而设立的。如果工伤职工在离职前已经评定了伤残等级，并且因伤残导致就业能力下降或无法从事原工作，那么他们有权获得这项补助金。然而，如果工伤职工在离职后才进行伤残鉴定，且离职原因与工伤无关，那么可能无法获得这项补助金（具体需看当地规定及离职与工伤的关联性）。但通常情况下，只要工伤职工在离职前已经处于工伤状态，并后续被评定为伤残等级，就有权主张这项补助金。
三、特殊情况与注意事项
- 离职时间点：如果工伤职工在离职前已经完成了伤残鉴定，并确定了伤残等级，那么离职通常不会影响他们获得三个一次性的赔偿。但如果离职后才进行伤残鉴定，且离职原因与工伤无直接关联，那么可能需要根据当地规定和具体情况来判断是否影响赔偿。
- 地区差异：不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
- 证据保留：无论是否离职，工伤职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等。这些证据在申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
四、建议与行动
- 及时申请伤残鉴定：如果工伤职工尚未进行伤残鉴定，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。