劳动合同终止当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、终止原因及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍原则与法律依据
根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了办结工作交接时应及时支付相关费用，与工资支付的精神相一致。
二、实际操作中的正常情况
正常出勤与工资支付：若劳动者在劳动合同终止当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。
工资支付时间：部分管理规范、财务流程高效的用人单位能够遵守法律规定，在解除合同当天即核算并发放工资。然而，也有许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。若这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同终止：若合同终止是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付。具体需根据劳动合同及公司内部规定判断，但用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如提前通知离职）工资支付的时间或方式。
地区性差异：不同地区的法律法规可能对劳动合同终止当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定，以确保处理的合法性和合理性。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付劳动合同终止当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
五、建议与总结
明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、方式等，以避免后续纠纷。
及时咨询：如遇复杂情况或存在争议，建议及时向我咨询，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，劳动合同终止当天劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能因多种因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益并积极维护，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。