劳务派遣工今年9月份应该续签但迟迟没有续签合同，可能存在以下几种原因：
用人单位或劳务派遣单位疏忽或管理不善：
- 在实际操作中，由于用人单位或劳务派遣单位的管理疏忽，如人事变动、流程延误等，可能导致未能及时与劳务派遣工续签合同。这种情况下，虽然并非故意不续签，但确实构成了对劳务派遣工权益的潜在侵害。
双方对续签条件存在分歧：
- 劳务派遣工与用人单位或劳务派遣单位在续签合同时，可能就工资、岗位、工作时间等关键条款存在分歧，导致无法达成一致意见，从而未能及时续签。这种情况下，双方需要进一步协商，以达成共识。
用人单位或劳务派遣单位故意拖延：
- 在某些情况下，用人单位或劳务派遣单位可能出于降低成本、规避法律责任等目的，故意拖延与劳务派遣工续签合同。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳务派遣工的合法权益。
劳务派遣工自身原因：
- 劳务派遣工可能因个人原因（如离职、转行等）不再愿意继续与用人单位或劳务派遣单位续签合同，但未及时告知对方，导致合同未能及时续签。不过，这种情况相对较少见，且通常劳务派遣工会主动提出不续签。
针对上述可能的原因，劳务派遣工可以采取以下措施：
与用人单位或劳务派遣单位沟通：
- 首先，劳务派遣工应主动与用人单位或劳务派遣单位沟通，了解合同未续签的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。通过沟通，双方可以增进理解，寻求解决方案。
要求签订书面合同：
- 如果双方就续签条件达成一致意见，劳务派遣工应要求用人单位或劳务派遣单位及时签订书面合同，以明确双方的权利和义务。书面合同是保障劳务派遣工权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位或劳务派遣单位故意拖延或拒绝续签合同，劳务派遣工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
此外，根据相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位与其签订书面合同，并保障其合法权益。
如果劳务派遣工因用人单位或劳务派遣单位的原因未能及时续签合同，且因此遭受了损失（如工资损失、社保断缴等），劳务派遣工有权要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳务派遣工在遇到合同未续签的情况时，应保持冷静，主动沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。