结论：公司请假老板没说同意也没说不同意，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 首先，要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了请假需得到明确批准，且未批准擅自离岗视为旷工，那么在这种情况下，老板未明确回复可能被视为未批准，员工擅自离岗可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假必须得到明确批准，或者规定了请假流程但并未严格执行，那么老板未回复可能不足以直接认定为旷工。

2. 请假流程的实际执行情况：

   • 除了规章制度外，还需要考虑请假流程在实际操作中的执行情况。如果公司长期以来对于请假流程的执行并不严格，老板或上级对于员工的请假申请经常采取默认批准或未明确回复的态度，那么在这种情况下，老板未回复可能不足以构成旷工的理由。
   • 如果公司严格执行请假流程，且老板或上级对于请假申请有明确的回复要求，那么员工在未得到明确回复的情况下擅自离岗，则可能构成旷工。

3. 员工与老板的沟通情况：

   • 员工在提交请假申请后，应主动与老板或上级进行沟通，确认请假是否得到批准。如果员工未主动沟通，且老板因忙碌等原因未及时回复，那么员工擅自离岗可能存在一定的过错。
   • 如果员工已主动沟通，但老板因各种原因（如出差、会议等）未能及时回复，且员工能够证明已尽到沟通义务，那么在这种情况下，将员工视为旷工可能不太合理。

建议：

• 对于员工：在提交请假申请后，应主动与老板或上级进行沟通，确认请假是否得到批准。如果长时间未得到回复，可以再次询问或寻求其他上级或人力资源部门的帮助。同时，应保留好请假申请和沟通记录，以备不时之需。
• 对于公司：应完善请假制度和流程，明确请假申请、批准和记录等环节的具体要求。同时，加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的请假制度。在处理请假和旷工问题时，应秉持公平、公正和合理的原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，旷工记录也可能对员工的职业发展和个人信用产生负面影响。
• 如果公司因处理不当而引发劳动纠纷，可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。因此，公司在处理请假和旷工问题时，应谨慎行事，确保处理结果合法合规。

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