未成年人工作三天不干了，按照劳动法规定，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因其工作时长、是否签订劳动合同或是否为未成年人而受到剥夺。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。对于未成年人而言，虽然他们在劳动能力、劳动条件等方面可能受到一定限制，但同样享有这一基本权利。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的劳动时间和约定的工资标准。如果未成年人与用人单位有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算。
- 若没有明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理估算。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于未成年人工作三天的情况，用人单位应在离职时或按照约定时间支付工资。
特殊情况与注意事项
未成年人劳动限制：
- 需要注意的是，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在劳动过程中受到一定保护，如不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
- 用人单位在招用未成年工时，应当对其身体健康状况进行严格检查，并确保其工作环境和劳动条件符合相关规定。
劳动合同与证据保留：
- 虽然未成年人与用人单位可能未签订书面劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系。为了保障自身权益，未成年人在工作过程中应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 如果发生工资纠纷，这些证据将有助于证明双方之间的劳动关系以及劳动者的实际工作情况。
法律后果与维权途径
- 如果用人单位拒绝支付未成年人的工资，未成年人或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在维权过程中，未成年人或其监护人应提供充分的证据证明双方之间的劳动关系以及劳动者的实际工作情况，以便劳动监察部门或劳动仲裁机构作出公正裁决。
总结与建议：未成年人工作三天不干了，按照劳动法规定是有工资的。为了保障自身权益，未成年人在工作过程中应尽可能了解并遵守相关法律法规，保留好与用人单位相关的证据。如果发生工资纠纷，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。