督导一般没有直接权利开除地铁司机，但特定情况下可能通过合法程序影响其职位。以下从不同角度进行分析：
一、督导的职权范围
督导在地铁运营中通常负责监督、检查地铁司机的操作规范、服务质量以及安全行驶等方面。然而，督导的职权范围并不包括直接开除地铁司机。开除员工通常属于人力资源管理部门的职责，且需要遵循一定的法律程序和公司规章制度。
二、开除员工的法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在开除员工时，需要满足一定的条件并遵循严格的程序。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在开除员工前，用人单位还需要进行调查取证、听取员工申辩、作出书面决定等程序。
三、督导可能影响地铁司机职位的情况
尽管督导没有直接开除地铁司机的权利，但在某些特定情况下，督导的反馈或报告可能成为公司决定开除地铁司机的依据。例如：
严重违规行为：如果地铁司机存在严重违反操作规范、安全规定或公司规章制度的行为，且这些行为被督导发现并报告给公司，公司可能会根据相关规定对地铁司机进行纪律处分，甚至开除。
工作表现不佳：如果地铁司机的工作表现持续不佳，如频繁出现操作失误、服务态度恶劣等，且这些情况被督导多次记录并报告给公司，公司可能会考虑对地铁司机进行岗位调整或开除。
涉及法律责任：如果地铁司机因违法行为被依法追究刑事责任，如酒驾、肇事逃逸等，公司通常会根据法律法规和公司规章制度对其作出开除处理。在这种情况下，督导的报告可能作为公司了解情况并作出决定的依据之一。
四、法律建议
对于地铁司机而言，应严格遵守操作规范、安全规定和公司规章制度，以维护自己的职业安全和稳定。同时，如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
对于督导而言，应依法履行自己的监督职责，确保地铁司机的操作规范和服务质量。在发现地铁司机存在违规行为或工作表现不佳时，应及时报告给公司相关部门，并配合公司进行调查和处理。但不应超越自己的职权范围，擅自对地铁司机作出开除等决定。