面对拖欠未成年人工资的情况，未成年人或其法定代理人可以采取以下措施来维护合法权益：

一、确认劳动关系及拖欠工资事实

首先，需要确认未成年人与用人单位之间是否存在劳动关系，以及工资被拖欠的具体情况。这包括收集以下证据：

• 劳动合同或工作协议：如果未成年人与用人单位签订了劳动合同或工作协议，这是证明劳动关系存在的直接证据。
• 工作记录、考勤表：这些材料可以证明未成年人在用人单位的工作时间和工作内容。
• 工资条、银行转账记录：这些证据可以证明用人单位是否按时足额支付了工资。
• 与雇主沟通的记录：如短信、邮件、录音等，特别是关于工资数额、支付时间等关键要点的记录，这些在后续维权过程中将起到重要作用。

二、与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位承认拖欠并愿意支付，双方可以签订还款协议，明确支付的时间、金额和方式，以确保权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉，携带相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。

投诉流程与注意事项：

1. 收集证据：如前所述，收集能证明劳动关系存在以及工资被拖欠的证据。
2. 向劳动监察大队投诉：可以通过拨打投诉举报电话、登录人社部门官方网站进行网上投诉，或直接前往办公地点提交书面投诉材料。投诉时需详细说明被拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3. 配合调查与处理：劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查核实。投诉人需积极配合调查，提供必要的协助和信息。若查实存在拖欠工资行为，劳动监察大队将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等信息。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。未成年员工或其法定代理人要按照仲裁庭的要求进行陈述、出示证据等活动。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内不履行，可以向法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼

如果对仲裁结果不满意，未成年员工或其监护人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。法院将依法审理并作出判决。

六、特别提示

1. 年龄限制：未满十六周岁的未成年人不得从事劳动（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续），其权益受其他法律法规保护（如《未成年人保护法》）。本解答主要针对已满十六周岁、未满十八周岁的未成年工。
2. 法律援助：未成年人在维权过程中可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
3. 违法用工情况：使用未成年人工作本身可能就存在违法问题（除特定情况外）。在追讨工资的过程中，也要关注未成年人工作是否存在违法用工情况，并依法维护其全面权益。

法律后果与责任：

• 行政处罚：用人单位拖欠未成年员工工资不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 刑事责任：如果情节严重，用人单位还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，面临刑事处罚。

总结来说，面对拖欠未成年人工资的情况，未成年人或其法定代理人应积极采取法律手段维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时要注重证据的收集和保存，以确保维权的成功。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。