领导突然让你走人，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果领导无正当理由，且未按照法定程序解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果领导突然让你走人，没有给出合理的理由，也没有按照法定程序进行，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为很可能是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

2. 如果领导有正当理由，但未按照法定程序解除劳动合同：

   • 即使领导有解除劳动合同的正当理由，比如你严重违反了用人单位的规章制度，但如果未按照法定程序进行，比如未事先通知工会、未听取你的申辩等，那么这种解除行为也可能被认定为违法。
   • 在这种情况下，你同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同（如果继续履行是可能的）。

3. 如果领导有正当理由，且按照法定程序解除了劳动合同：

   • 如果领导因为你有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因为你被依法追究刑事责任等原因，按照法定程序解除了劳动合同，那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，你无权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付你应得的工资、奖金等福利待遇。

额外建议：

• 如果你遇到领导突然让你走人的情况，首先不要慌张，要冷静分析领导的行为是否合法。
• 你可以要求领导出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
• 如果领导的行为涉嫌违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，领导突然让你走人是否违法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。