关于链家旷工几天算离职的问题，结论前置：法律上并未明确规定旷工几天即算自动离职，这主要取决于链家公司依法制定并公示的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
法律未明确规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。这意味着，法律没有给出一个统一的标准，而是将这一权限交给了用人单位，由其根据自身情况制定相关规定。
用人单位规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，链家公司可以在其规章制度中明确旷工达到一定天数即视为自动离职的规定。
- 但这一规定必须合法、合理，且经过民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。
二、链家公司规章制度的具体内容
旷工天数的规定：
- 链家公司可能会在其规章制度中规定连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）即视为自动离职。但具体天数需以链家公司的实际规定为准。
规章制度的公示与告知：
- 链家公司需确保规章制度已向劳动者公示或告知，如通过入职培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式。这是确保规章制度对劳动者产生约束力的前提。
三、旷工离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 一旦员工旷工达到链家公司规章制度规定的天数并被认定为自动离职，链家公司可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
工资结算与经济补偿：
- 链家公司应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，链家公司无需支付经济补偿。但若链家公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序的合法性：
- 链家公司在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守链家公司的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于避免不必要的劳动争议。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与链家公司沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若劳动者对链家公司的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑链家公司规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读并了解链家公司的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以更好地保护自己的合法权益。
- 对于链家公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。在处理旷工离职问题时，要确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序。
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