学生兼职无底薪销售是否合法，需分情况讨论：
若学生兼职销售行为符合劳动关系特征，则无底薪销售不合法
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资（底薪）和提成等部分。若用人单位仅支付提成而不支付底薪，可能违反了最低工资保障制度。
- 具体分析：学生兼职销售，如果与用人单位形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、为用人单位提供劳动等），则应当享受劳动法规定的各项权益，包括获得底薪。此时，无底薪销售的做法是不合法的。
- 法律后果：若用人单位违法不支付底薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若学生兼职销售行为属于劳务关系，则无底薪销售可能合法
- 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，按照约定提供和接受劳务，并由提供劳务一方获得劳务报酬的关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是适用《民法典》等相关民事法律。
- 具体分析：如果学生兼职销售的行为更倾向于提供劳务（如一次性或短期提供销售服务，不接受用人单位的长期管理），则可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方可以自由约定报酬形式，包括无底薪仅按销售业绩提成的方式。此时，无底薪销售的做法可能是合法的。
- 注意事项：即使构成劳务关系，双方也应当签订书面协议，明确约定报酬支付方式、工作时间、工作内容等条款，以避免纠纷。同时，学生作为提供劳务的一方，也应当了解自己的权益和义务，确保自己的劳动得到合理报酬。
建议：
- 对于学生而言，在兼职销售前，应当明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并据此了解自己的权益和义务。
- 如果与用人单位形成劳动关系，应当要求签订书面劳动合同，并明确约定底薪等劳动报酬条款。
- 如果遇到用人单位违法不支付底薪等劳动报酬的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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