关于干部退休后在社团兼职确实需要的工作经费的界定问题，这主要涉及到干部退休后的劳务取酬行为是否合规合法。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部退休后，其原职权或地位虽然还会在一定范围和时期内产生影响，但并不意味着他们不能通过合法合规的方式获取劳务报酬。关键在于，这种劳务报酬的获取是否违反了相关规定，是否损害了公职人员原任职务的廉洁性，以及是否影响了市场竞争的公平性。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行界定：

1. 是否违反禁业规定：

   • 根据公务员法等相关规定，公务员辞去公职或者退休后，在一定时限内（如原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 如果干部退休后在社团兼职，且该社团的业务与原工作业务直接相关，且未超过规定的时限，那么其获取的工作经费可能涉嫌违反禁业规定，进而涉嫌违反廉洁纪律。

2. 是否利用原职务影响力谋取利益：

   • 如果干部退休后在社团兼职，并未实际提供劳务服务，而是利用自己的影响力为社团谋取不正当利益，并因此获取工作经费，那么这种行为可能涉嫌利用影响力受贿罪。
   • 关键在于，收取的财物是否与离职国家工作人员“原职权或者地位形成的便利条件”存在交换关系。

3. 是否合理合规取酬：

   • 如果干部退休后在社团兼职，确实提供了劳务服务，且该劳务服务与社团的业务活动直接相关，同时未违反禁业规定，也未利用原职务影响力谋取利益，那么其获取的工作经费可以视为合理合规的劳务报酬。
   • 这种报酬的获取，既是对干部退休后参与社会经济建设的支持，也是对其提供劳务服务的合理回报，不构成违纪违法。

4. 工作经费的合理性与透明度：

   • 即使干部退休后在社团兼职获取的工作经费是合理合规的，也需要确保其合理性和透明度。
   • 社团应建立健全的财务管理制度，明确工作经费的来源、用途和支付标准，确保经费的合理使用和公开透明。

综上所述，干部退休后在社团兼职确实需要的工作经费的界定，关键在于是否违反了相关规定，是否损害了公职人员原任职务的廉洁性，以及是否影响了市场竞争的公平性。如果干部退休后的劳务取酬行为是合理合规的，且未违反上述原则，那么其获取的工作经费是可以被接受的。同时，社团也应加强财务管理，确保工作经费的合理性和透明度。