公司不给农民工生活费，一般不建议直接报警处理，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的：这包括生活费等应得的劳动报酬。如果公司无故拖欠农民工的生活费，就违反了这一规定。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：虽然这一条主要针对的是加班费，但也体现了法律对劳动者劳动报酬的全面保护。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：如果公司支付的生活费低于当地最低工资标准，同样构成违法。

4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的：这一条虽然与当前问题不直接相关，但说明了法律对劳动者权益的全面保障。

针对公司不给生活费的情况，报警并非首选途径。因为这类纠纷主要属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 首先，建议与公司的相关负责人进行面对面的沟通，了解其拖欠生活费的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确生活费的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话，虽然生活费可能不直接体现在工资条上，但可以作为劳动关系和工资水平的参考）、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和拖欠生活费的情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付生活费、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以要求公司支付拖欠的生活费、经济补偿和赔偿金等。

特殊情况说明

• 如果公司存在恶意拖欠、逃匿等严重违法行为：在这种情况下，你可以考虑向公安机关报案，但报案的理由应该是公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪行为，而不仅仅是拖欠生活费这一民事纠纷。不过，这种情况相对较少见，且需要有一定的证据支持。

建议：在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。